Hva skaper egentlig frustrasjon på jobb for deg og medarbeiderne dine? 

Hei dyktige du,

Jeg vet det ikke er din skyld at kommunikasjonen noen ganger går skeis. Stress, en full innboks og tett kalender, ulike personligheter og samtaler hvor vi misforstår hverandre er noen av kildene til kommunikasjon som ikke funker. Du har kanskje ikke fått muligheten til å trene på god kommunikasjon heller. 

Lederne jeg trener sier det som skaper frustrasjon på jobb er alt fra møter som ikke funker, oppgaver som ikke gjøres som de skal og medarbeidere som ikke er fornøyd med informasjonen de får. 

Men, med kunnskap og litt trening blir kommunikasjonen raskt mye tydeligere. 

En leder sa:

Nå skjønner jeg endelig hvorfor medarbeiderne mine har så mye motstand mot systemet jeg vil innføre. Det var jo lett å gjøre noe med. 

En annen sa:

Endelig skjønner jeg hva som skal til for at vi faktisk forstår hverandre på jobb, og at folka mine blir trygge nok til å spørre meg i stedet for å spre rykter. 

En tredje sa:

Jeg brukte tipsene til gode samtaler, og plutselig var medarbeideren som var "vanskelig" lett å samarbeide med. 

Jeg gleder meg skikkelig til å lære bort noen enkle kommunikasjonstips du kan bruke allerede på mandag for å få de samme resultatene som lederne ovenfor! 

God kommunikasjon er ikke vanskelig. Du må bare vite hva du kan gjøre og trene på det.  

Tipsene du får gjør at du skjønner hva som skal til for å unngå rykter, skape felles forståelse og redusere antall ganger du må gjenta en forklaring. 

Det er ikke opptak, så du må møte opp for å lære.

Vær forberedt på at du får noen oppgaver gjennom webinaret, som du kan bruke allerede på mandag. 

Jeg har også et kvarter til slutt hvor du kan stille spørsmål. 

Gleder meg til å lære deg kommunikasjonstipsene jeg vet funker!